隨著鞍勤集團“三能機制”改革攻堅啟動，集團機關(guān)競聘工作經(jīng)過報名、篩選、筆試、面試、公示等環(huán)節(jié)，最終于5月9日進入第一批競聘人員送任環(huán)節(jié)。本次送任儀式，集團領(lǐng)導班子、各子公司領(lǐng)導班子全員到場，集團機關(guān)涉及本次調(diào)整的人員全員參加，從送任起，競聘成功的各崗位人員將投入到全新的崗位工作中。
此次送任儀式中，為明確集團在國企改革中的決心和力度，嚴肅組織紀律，貫徹黨委在黨風廉政建設(shè)方面的要求，從根本上轉(zhuǎn)變干部的思想，集團黨委委員對現(xiàn)場競聘人員統(tǒng)一進行合規(guī)管控談話，同時集團紀委副書記進行黨員干部黨風廉政談話，隨后紀檢部門播放警示教育宣傳片，對全部競聘人員進行了必要的警示及教育。集團從干部上任伊始，將紀律與黨性貫穿到管理全鏈條中，對干部高標準嚴要求，從而實現(xiàn)干部思想的徹底轉(zhuǎn)變。
“我宣誓……”，隨著競聘干部宣讀鞍勤誓言，送任會進入到授牌與簽狀階段。首先，競聘成功人員以部門為單位，分別接受集團分管領(lǐng)導任命，現(xiàn)場授與新崗位工牌，完成身份任命。隨后，根據(jù)送任人員崗位和職責，現(xiàn)場分發(fā)新任干部聘書、契約書，使其明確崗位責任，清晰契約內(nèi)容，了解崗位考核指標，并當場簽訂聘書、契約書。致此，正式完成送任儀式的全部流程。
鞍勤集團在“三能機制”改革中已走在地方國有企業(yè)的前列，目前仍在穩(wěn)步、深入的推進中，預計集團在5月份將陸續(xù)開展第二批送任以及子公司垂直條線的競聘工作，屆時鞍勤集團將“三能機制”改革正式推入深水區(qū)，實現(xiàn)集團從上到下、從里到外的全新改變，逐步完成上級對地方國企改革的各項要求。
